Uitnodiging: Wie wil het thema ‘Leiderschap’ met ons onderzoeken? – Een initiatief van Kubizz-leden

Uitnodiging: Wie wil het thema ‘Leiderschap’ met ons onderzoeken? – Een initiatief van Kubizz-leden

Deze werkgroep is inmiddels afgerond.

Wij, Eduard, Theo en Sjaak, kennen elkaar van KUBIZZ, de Kwaliteitskring Oost-Brabant.

Alle drie zijn we geboeid door het thema ‘Leiderschap’. Graag willen we u uitnodigen dit thema met andere geïnteresseerden onderzoeken, zo wel de maatschappelijke kant van ‘Leiderschap’ als de persoonlijke kant ervan.


Dit najaar willen we een start maken met deze werkgroep in een eerste bijeenkomst waarin we met elkaar delen hoe ieder naar Leiderschap kijkt (opvattingen, inzichten, vragen, verwachtingen van de werkgroep). Van daaruit stellen we een onderzoeksplan op.

In het voorjaar van 2016 willen we dan in 6 of 7 bijeenkomsten plannen met een tussenliggende periode van 4 a 6 weken, waarin we zaken bespreken en terugkoppelen aan elkaar.

Deze bijeenkomsten zullen plaatsvinden aan het einde van de middag (16.00 uur – 18.00 uur), op een locatie die ons allen het best past. 


Onze ‘bevindingen’ presenteren we in een workshop voor KUBIZZ én op een Social Friday bij Seats2Meet op Strijp-S in Eindhoven.


We mikken op maximaal 10 deelnemers, afkomstig uit onze persoonlijke en zakelijke netwerken, o.a. het KUBIZZ netwerk. Wie het eerst komt, het eerst maalt. Nadere informatie en toelichting én aanmelding kan bij KUBIZZ en bij ons rechtstreeks. We horen graag van je:


Eduard de Roode, ‘in between jobs’, eduardnietzsche@gmail.com

Theo van den Eijnden, AI-Collectief Zuid, theo@ai-collectiefzuid.nl

Sjaak Evers, de Rijnlandse hand, sjaak.evers@on.nl


Waarom een Werkgroep over Leiderschap ?

Goede leiders zijn in staat om zichzelf en anderen te stimuleren en te inspireren. Daarmee verhogen zij de motivatie, betrokkenheid, prestaties en productiviteit binnen organisaties. Middelmatig of slecht leiderschap kan desastreuze gevolgen hebben. Zo hebben mensen met een slechte baas 20 tot 40 procent vaker een hartaanval dan mensen met een goede baas. Verder blijkt dat 75 procent van het personeel ‘het omgaan met de baas’ het meest stressvolle deel van het werk vindt. Het is dan ook helemaal niet vanzelfsprekend dat alle leidinggevenden goede leiders zijn.


Leidinggeven en Leiderschap in organisaties gaat wat ons betreft over opvattingen, gezond boeren  verstand (GBV), praktijkervaringen, inzichten, gedrag, stijlen, karakters, een levenslange zoektocht, perspectief ontwikkelen, etc.

Er zijn een heleboel vragen die we kunnen onderzoeken, bijv. ‘wat is authentiek leiderschap’,’ ben jij authentiek’,’ hoe word je authentiek’. Er is enorm veel materiaal. De vraag blijft: 

-          hoe ga ik ermee om, wat doe ik ermee;

-          hoe combineer ik het met mijn eigen opvattingen, GBV, ervaringen, inzichten, etc.

Jij hebt zelf vast ook opvattingen, GBV, ervaringen, inzichten, en vragen. We delen die van ons graag met je, zijn benieuwd naar die van jou, en gaan dit graag samen met jou onderzoeken. Doe je mee ?

Deze werkgroep is inmiddels afgerond.

Dit bericht werd geplaatst op 22 juli 2015.